Organigrama

cDuarteVenegas Karla 
Administración 5to

Organigrama 

El organigrama de una empresa, consiste en una representación visual, esquemática, de la forma en que esta estructurada la organización. 

Nos sirve para representar las áreas funcionales y delimitar funciones, responsabilidades y jerarquías de esta manera a través de un organigrama, es posible entender como están divididas las funciones, así como los niveles de autoridad o jerarquía de las áreas que conforman la empresa. 

TIPO DE ORGANIGRAMAS:

• Organigrama Jerárquico

• Es el organigrama más tradicional, en donde los puestos son dibujados de mayor jerarquía a menor, mostrando las líneas de reporte directas de cada puesto en la organización
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• Organigrama Matricial
• Conforme las organizaciones crecen, las líneas de reporte son cada vez más complejas. Con facilidad se presentan casos en donde un puesto reporta a más de un puesto. Uno es su líder inmediato físicamente, pero el otro es su líder funcional.
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• Organigrama lineal o vertical
• Se considera el organigrama más clásico. Representa la estructura de arriba hacia abajo, el CEO o líder está en la parte superior y subordina el resto de las áreas y empleados. Es una estructura algo más rígida en cuanto autoridad y responsabilidad.
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• Organigrama Horizontal 

• El organigrama horizontal se despliega de izquierda a derecha: las personashttps://youtu.be/mSMObjUbxgc

   con mayor jerarquía aparecen en el extremo izquierdo y las siguientes escalas jerárquicas se van desplegando hacia la derecha.

  
  
  
  https://youtu.be/mSMObjUbxgc
  

  
  

  
  

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